1. 省廳召開廳務會議研究促進應屆高校畢業生就業措施和深化工程技術人才職稱制度改革等事項

    發布時間:2019-09-03


    8月26日,省人力資源社會保障廳召開廳務會議,研究促進應屆高校畢業生就業、深化工程技術人才職稱制度改革等事項。

    會議聽取了2019屆高校畢業生就業有關情況匯報,研究了促進應屆大學畢業生就業措施。會議要求,要認清形勢,切實增強做好高校畢業生就業工作的責任感和緊迫感。今年我省畢業生人數居全國第一,同時受經濟下行壓力加大因素影響,就業任務更加繁重。要高度重視,充分認清做好當前大學生就業工作的嚴峻性、艱巨性,全面貫徹黨中央、國務院和省委省政府決策部署,落實就業優先政策,拓渠道、優服務、強保障,確保全省大學生就業水平總體穩定。要緊盯目標,全力做好高校畢業生就業工作。進一步澄清底數,明確目標任務。聚焦重點,拓寬渠道。面向需幫扶離校未就業畢業生,全面實施就業創業促進計劃、基層成長計劃、就業啟航計劃、見習計劃,多方位拓寬就業領域。強化指導,做好服務。實施離校未就業畢業生實名制服務,組織開展專場招聘會、就業服務周等專項服務活動。加大網絡招聘力度,打造線上招聘平臺,為高校畢業生求職擇業和用人單位招聘人才提供更便捷的服務。加強引導,轉變觀念。強化政策引導,做好政策解讀、典型宣傳等工作,引導高校畢業生轉變就業觀念,鼓勵他們靈活就業、自主創業、多渠道就業,提高社會適應能力。要壓實責任,加強高校畢業生就業工作績效考評。嚴格落實目標責任制,將高校畢業生就業目標任務完成情況納入就業工作年度評價考核,并與就業資金分配掛鉤。建立周通報制度,加強動態監測,準確掌握高校畢業生就業情況。密切跟蹤經濟運行變化對就業的影響,及時采取有針對性的政策措施。

    會議研究并原則同意深化工程技術人才職稱制度改革的有關措施。會議強調,要堅持問題導向,深化職稱改革。針對現行工程技術人才職稱評審中存在的突出問題,加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的人才評價機制。注重發揮用人主體的主導作用,科學界定、合理下放職稱評審權限,推動科研院所、大型企業、其他人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審。要健全制度體系,完善評價標準。健全工程技術人才職稱制度體系,完善工程技術人才職稱層級設置,建立工程技術人才職稱專業動態調整機制,貫通技能人才與專業技術人才發展通道。完善工程技術人才職稱評價標準,突出對實績、工作表現及貢獻的考核,推行省級評審條件與地區條件、單位條件并存,支持龍頭企業、行業協會參與制定評審條件,并鼓勵龍頭企業承辦評審工作。要創新評價機制,健全監管服務。建立以同行評價為基礎的業內評價機制,發揮市場、社會等多元主體在人才評價中的作用;暢通非公領域工程技術人才申報評價渠道,建立綠色通道,激發非公領域工程技術人才創新創業的積極性。改進職稱管理服務方式,在下放管理層級、推進單位自主評審和社會化評審的同時,注重“放”與“管”有機結合,加強指導管理和事中事后監管。

    會議還研究了其他事項。(豫人社)

    轉自:河南省人力資源和社會保障廳

    省廳召開廳務會議研究促進應屆高校畢業生就業措施和深化工程技... 2019-09-03

    8月26日,省人力資源社會保障廳召開廳務會議,研究促進應屆高校畢業生就業、深化工程技術人才職稱制度改革等事項。

    會議聽取了2019屆高校畢業生就業有關情況匯報,研究了促進應屆大學畢業生就業措施。會議要求,要認清形勢,切實增強做好高校畢業生就業工作的責任感和緊迫感。今年我省畢業生人數居全國第一,同時受經濟下行壓力加大因素影響,就業任務更加繁重。要高度重視,充分認清做好當前大學生就業工作的嚴峻性、艱巨性,全面貫徹黨中央、國務院和省委省政府決策部署,落實就業優先政策,拓渠道、優服務、強保障,確保全省大學生就業水平總體穩定。要緊盯目標,全力做好高校畢業生就業工作。進一步澄清底數,明確目標任務。聚焦重點,拓寬渠道。面向需幫扶離校未就業畢業生,全面實施就業創業促進計劃、基層成長計劃、就業啟航計劃、見習計劃,多方位拓寬就業領域。強化指導,做好服務。實施離校未就業畢業生實名制服務,組織開展專場招聘會、就業服務周等專項服務活動。加大網絡招聘力度,打造線上招聘平臺,為高校畢業生求職擇業和用人單位招聘人才提供更便捷的服務。加強引導,轉變觀念。強化政策引導,做好政策解讀、典型宣傳等工作,引導高校畢業生轉變就業觀念,鼓勵他們靈活就業、自主創業、多渠道就業,提高社會適應能力。要壓實責任,加強高校畢業生就業工作績效考評。嚴格落實目標責任制,將高校畢業生就業目標任務完成情況納入就業工作年度評價考核,并與就業資金分配掛鉤。建立周通報制度,加強動態監測,準確掌握高校畢業生就業情況。密切跟蹤經濟運行變化對就業的影響,及時采取有針對性的政策措施。

    會議研究并原則同意深化工程技術人才職稱制度改革的有關措施。會議強調,要堅持問題導向,深化職稱改革。針對現行工程技術人才職稱評審中存在的突出問題,加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的人才評價機制。注重發揮用人主體的主導作用,科學界定、合理下放職稱評審權限,推動科研院所、大型企業、其他人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審。要健全制度體系,完善評價標準。健全工程技術人才職稱制度體系,完善工程技術人才職稱層級設置,建立工程技術人才職稱專業動態調整機制,貫通技能人才與專業技術人才發展通道。完善工程技術人才職稱評價標準,突出對實績、工作表現及貢獻的考核,推行省級評審條件與地區條件、單位條件并存,支持龍頭企業、行業協會參與制定評審條件,并鼓勵龍頭企業承辦評審工作。要創新評價機制,健全監管服務。建立以同行評價為基礎的業內評價機制,發揮市場、社會等多元主體在人才評價中的作用;暢通非公領域工程技術人才申報評價渠道,建立綠色通道,激發非公領域工程技術人才創新創業的積極性。改進職稱管理服務方式,在下放管理層級、推進單位自主評審和社會化評審的同時,注重“放”與“管”有機結合,加強指導管理和事中事后監管。

    會議還研究了其他事項。(豫人社)

    轉自:河南省人力資源和社會保障廳

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