1. 關于開展第三批享受河南省政府特殊津貼人員選拔工作的通知

    發布時間:2018-12-24


    各省轄市、省直管縣(市)人力資源社會保障局,省直有關單位:

    根據《河南省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳關于實行河南省政府特殊津貼制度意見的通知》(豫政辦〔2014〕73號)精神,經研究,決定開展第三批享受河南省政府特殊津貼人員選拔工作,現就有關事項通知如下:

    一、選拔條件

    享受省政府特殊津貼人員要具有中國國籍,熱愛祖國,遵紀守法,愛崗敬業,具有創新、進取和奉獻精神,近五年來業績突出、成果顯著,并得到同行專家的認可,在專業技術或生產服務崗位第一線工作,原則上要具有高級專業技術職務或是高級技師(國家職業資格一級),年齡一般在60周歲以下。

    (一)專業技術人才

    1.在自然科學研究中,學術造詣高深,是學科領域的帶頭人,在省內外具有較高的知名度,研究成果有開創性和重大科學價值,具備下列條件之一:

    (1)獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎(以下統稱國家科技獎勵);

    (2)中國專利金獎的主要完成人(前二名);

    (3)獲省科學技術杰出貢獻獎;

    (4)獲省科學技術進步一等獎(前三名)或2項二等獎(前二名),獲部級獎項的參照上述省級獎項執行;

    (5)作為主要完成人(前三名),完成國家重大科技項目(國家科技重大專項、“863”計劃、“973”計劃、國家科技支撐計劃和國家自然科學基金項目等)或2項以上子項目;

    (6)主持完成省部級重大科技項目;

    (7)作為第一作者或通訊作者在本專業國際權威期刊發表的論文被SCI(科學引文索引)收錄(一區2篇以上或一、二區累計5篇以上)。

    2.在哲學社會科學研究中,成績卓著,對社會發展和學科建設作出突出貢獻,在業內有重要影響,具備下列條件之一:

    (1)獲國家科學技術進步獎、省科學技術進步一等獎(前三名)或2項二等獎(前二名),獲部委級獎勵參照省級獎項執行;

    (2)獲省社會科學優秀成果獎或河南省發展研究獎一等獎(前二名)或2項二等獎(前二名);

    (3)獲教育部高等學??茖W研究成果獎(人文社會科學);

    (4)主持完成的國家社會科學基金項目入選國家社會科學基金文庫或鑒定為優秀;

    (5)主持完成國家社會科學基金項目、國家自然科學基金項目或國家軟科學研究項目,同時,獨立發表的論文被CSSCI(中文社會科學引文索引)收錄5篇以上,或作為第一作者或通訊作者在本專業國際權威期刊發表的論文被SSCI(社會科學引文索引)、A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄。

    3.長期工作在工農業生產和科技推廣第一線,在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題,推動了行業技術進步和國民經濟發展,產生了顯著的經濟效益和社會效益,具備下列條件之一:

    (1)獲國家科技獎勵;

    (2)獲省科學技術杰出貢獻獎;

    (3)獲省科學技術進步一等獎(前五名)、二等獎(前二名)或2項三等獎(第一名),獲部級獎項的參照上述省級獎項執行;

    (4)主持完成的項目獲國內本行業或領域最高獎;

    (5)作為第一完成人擁有2項以上有效發明專利并取得顯著經濟和社會效益。

    4.長期工作在醫療衛生工作第一線,醫術精湛、醫德高尚,在疾病預防控制或治療疑難、危重病癥中成績突出,具備下列條件之一:

    (1)獲中華醫學科技獎、中華預防醫學會科學技術獎、中國醫師獎等衛生行業國家級學術、技術獎勵;

    (2)獲白求恩獎章或南丁格爾獎;

    (3)獲省科學技術杰出貢獻獎;

    (4)獲省科學技術進步一等獎(前五名)、二等獎(前二名)或2項三等獎(前二名),獲部級獎項的參照上述省級獎項執行;

    (5)國家臨床醫學研究中心、臨床重點???,省級及以上重點實驗室、工程(技術)研究中心的學科帶頭人;

    (6)擔任全國老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師;

    (7)經省級衛生部門鑒定,取得重大發現或發明,填補國際、國內、省內空白;

    (8)作為第一作者或通訊作者在本專業中華系列雜志(中文核心期刊)上發表5篇以上或被SCI收錄1篇以上且影響因子大于等于3.0的論文。

    5.長期工作在教育、教學工作第一線,具有先進的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗,在所從事的學科教學領域中能力和水平處于全省領先地位,對學科(專業)建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用,具備下列條件之一:

    (1)獲國家級教學成果獎或國家級教學名師獎;

    (2)獲省教學成果特等獎(前二名);

    (3)完成國家級教學質量工程項目(前二名);

    (4)入選教育部新世紀優秀人才;

    (5)榮獲“全國模范教師”或“全國優秀教師”榮譽稱號;

    (6)從事職業教育、基礎教育工作,成績突出,獲省部級及以上表彰或獎勵。

    6.在教練執訓工作中,在比賽前4年內執訓滿2年,培養訓練的運動隊或運動員取得下列成績之一的教練員:

    (1)在世界三大賽(奧運會、世錦賽、世界杯)中獲得獎牌;

    (2)獲得亞運會或全運會冠軍;

    (3)打破世界紀錄或全國紀錄并被相關體育組織承認。

    7.在宣傳文化新聞出版領域,成績卓著,對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮作出突出貢獻,是本領域的帶頭人,獲全國本行業或領域最高獎的主創人員(前三名);省轄市、縣(市、區)入選全省宣傳文化系統“四個一批”(一批全面掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學貫中西、聯系實際的理論家,一批堅持正確導向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人,一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的出版家,一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的作家、藝術家)人才的人員。

    8.在信息、金融、財會、貿易、旅游、法律、現代管理和社會工作等領域,為解決我省國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性科學理論依據,具有特殊貢獻,獲省部級及以上表彰或獎勵的人員。

    9.在企業經營管理中,模范遵守國家法律和政策,社會責任感強,堅持專業技術工作,帶領企業進入全國500強或連續3年在500強中保持同等以上位次及打造行業龍頭企業的優秀企業家。

    10.在本專業領域潛心鉆研、勇于創新,掌握前沿或獨有技術,具備下列條件之一:

    (1)現行國家或行業標準的主要起草人;

    (2)主持研發國家級重點新產品;

    (3)在醫藥、獸藥、農藥、食品添加劑、飼料添加劑等行業主持研制的新產品取得準入許可;

    (4)國家審(鑒)定動植物新品種或2個以上省審(鑒)定植物新品種的主持人;

    (5)國家級非物質文化遺產傳承人,努力從事非物質文化遺產的生產、創作,對保護、傳承、弘揚非物質文化遺產作出突出貢獻;

    (6)其他為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻,取得顯著成果并獲得省部級及以上表彰或獎勵的人員。

    (二)高技能人才

    長期工作在生產服務技能崗位第一線,技藝精湛,貢獻突出,具備下列條件之一:

    1.獲中華技能大獎、全國五一勞動獎章或中原技能大獎,榮獲全國技術能手、全國勞動模范、河南省技術能手、河南省勞動模范、中原大工匠等榮譽稱號;

    2.在國際技能競賽中獲獎,在國家技能競賽中獲得前三名,在省級一類技能競賽獲得第一名;

    3.在技術革新、技術改造、科技成果轉化、推廣應用等方面有重大貢獻,取得重大經濟效益和社會效益,獲得省部級及以上科技進步獎的人員或國家專利第一完成人;

    4.在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新,在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認,取得重大經濟效益和社會效益,其中創造直接經濟效益在100萬元以上,具有市級以上相應機構頒發的證書或有效證明;

    5.實踐經驗豐富,熟悉專業技術理論知識,能夠解決生產過程中的重點或關鍵性技術難題;在本職業(工種)中具有某種絕招絕技,在省內同類職業(工種)中產生重要影響,并在帶徒傳技方面成效顯著;國家級非物質文化遺產傳承人,努力從事非物質文化遺產的生產、創作,對保護、傳承、弘揚非物質文化遺產作出突出貢獻。

    (三)產業創新領軍人才

    為深入貫徹落實創新驅動發展戰略,使政府特殊津貼制度主動適應經濟發展新常態的特點和需要,更好地推動產業高端化、綠色化、智能化、融合化水平提升,本次推薦工作單獨設置產業創新類人才申報指標。申報該類人才應同時具備下列條件:

    1.高端裝備制造、現代金融、現代物流、電子商務、大數據及網絡安全、新能源汽車、動力電池、航空經濟、生物醫藥、生物育種、節能環保等戰略性新興產業、高新技術產業和引領支撐地方經濟社會發展的優勢特色產業中非公企業的核心研發人員或技術能手,具有高級職稱或是高級技師。   

    2.擁有核心技術或自主知識產權,具有良好的市場意識,有效組織并引領創新團隊,組織開展技術含量高、關聯度大、支撐引領作用較強的產業創新項目,在推進產業關鍵技術創新和科技成果轉化中做出積極貢獻,取得良好經濟和社會效益。

    二、推薦數量

    嚴格按照分配的控制指標數(見附表)推薦,不得超指標推薦。為確保推薦人選質量,省人力資源社會保障廳在對各地各單位上報人選審核時,凡不符合推薦條件的人選,退回其材料,空出的指標不再遞補。

    三、推薦程序

    推薦工作由各省轄市人力資源社會保障局、省直管縣(市)人力資源社會保障局、省直有關單位人事部門組織實施。各地、各單位推薦的人選必須經過專家評議和公示程序(涉密人員可不公示),并按照干部管理權限提交紀檢監察部門審核,由所在地人民政府或省直有關單位審核同意后報至省人力資源社會保障廳。

    基層單位一般按照隸屬關系逐級向上級推薦人選。中央駐豫單位、非公有制經濟組織向所在地人力資源社會保障部門申報人選,同一單位人選只能通過同一渠道申報,不得多頭申報。

    省人力資源社會保障廳組織專家評審委員會,對各地、各單位推薦的合格人選進行評審,對評審通過人選進行公示(涉密人員可不公示),報請省政府批準。

    四、工作要求

    (一)各地、各單位要把享受省政府特殊津貼人員選拔工作作為更好實施人才強省戰略、創新驅動發展和統籌抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設的重要措施,精心組織實施,確保享受省政府特殊津貼人員選拔工作順利進行。

    (二)各地、各單位要嚴格選拔條件、標準和程序,把對人選質量要求放在首要位置,加強對申報材料的審核,確保真實性、準確性、完整性,好中選優。在推薦時,要聚焦“三區一群”建設,根據我省重大戰略、重大工程、重大項目對人才的需要,突出重點,全面覆蓋;要向基層和一線傾斜,切實將那些長期辛勤工作,取得突出業績,作出重要貢獻,其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才推薦上來;對長期或經常到縣鄉農村、城鎮社區、中小企業等基層一線,提供服務、培養基層人才的專業技術人員和技能人員,同等條件下要優先推薦;要充分照顧行業、領域、學科平衡,避免推薦人選過度集中于某一行業、領域、學科。各省轄市推薦人選要有縣以下基層代表。

    (三)不再直接從事專業技術工作和技能工作的企事業單位領導,擔任副?。ú浚┘壖捌湟陨项I導職務和享受副?。ú浚┘壖捌湟陨洗龅娜藛T,以及黨、政、軍、群機關工作人員,參照公務員管理的工作人員,除中國科學院院士和中國工程院院士外,不得申報享受省政府特殊津貼。已享受國務院特殊津貼人員(含已公示的2018年享受國務院特殊津貼正式推薦人選)、河南省杰出專業技術人才、河南省優秀專家不再參與選拔。已享受省政府特殊津貼人員不得重復申報。

    (四)此次申報工作通過“河南省高層次專業技術人才選拔管理系統”進行,實行申報人選材料無紙化報送。各地、各單位要認真學習系統使用方法,指導申報人選正確填報,嚴格審核,確保報送的數據信息規范詳實。本次推薦工作開展情況及人選質量,將納入我省高層次人才選拔推薦工作考核范圍,作為今后各項選拔推薦工作部署和指標分配的重要依據。

    五、報送材料

    (一)書面材料。綜合報告2份。內容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等,并附專家評議結果匯總表。綜合報告以省轄市政府、省直管縣(市)政府、省直單位正式文件形式報送省人力資源社會保障廳,并注明聯系人、聯系方式(電話、傳真、電子信箱)。  

    (二)電子數據。通過“河南省高層次專業技術人才選拔管理系統”http://expert.hnzjgl.gov.cn報送?!逗幽鲜「邔哟螌I技術人才選拔管理系統使用手冊》請從省人力資源社會保障廳網站http://www.ha.hrss.gov.cn“專業技術人才”專欄,或河南省專業技術人員公共服務平臺http://www.hnzjgl.gov.cn查閱。

    書面材料須于2018年10月26日前通過機要交換或郵政快遞的方式寄至省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處(鄭州市鄭東新區正光路11號D619A室),無故逾期視為自動放棄推薦資格;電子數據上報時間為10月29日—10月31日,超出此時間段選拔管理系統接收端口將關閉。

         

    附件:第三批享受河南省政府特殊津貼人員申報指標分配表(略)

     

                                        2018年9月11日


    (此件主動公開)

    (聯系單位:專業技術人員管理處)



    河南省高層次專業技術人才選拔管理系統操作手冊-申報人選.docx



    轉自:河南省專業技術人員公共服務平臺



    關于開展第三批享受河南省政府特殊津貼人員選拔工作的通知 2018-12-24

    各省轄市、省直管縣(市)人力資源社會保障局,省直有關單位:

    根據《河南省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳關于實行河南省政府特殊津貼制度意見的通知》(豫政辦〔2014〕73號)精神,經研究,決定開展第三批享受河南省政府特殊津貼人員選拔工作,現就有關事項通知如下:

    一、選拔條件

    享受省政府特殊津貼人員要具有中國國籍,熱愛祖國,遵紀守法,愛崗敬業,具有創新、進取和奉獻精神,近五年來業績突出、成果顯著,并得到同行專家的認可,在專業技術或生產服務崗位第一線工作,原則上要具有高級專業技術職務或是高級技師(國家職業資格一級),年齡一般在60周歲以下。

    (一)專業技術人才

    1.在自然科學研究中,學術造詣高深,是學科領域的帶頭人,在省內外具有較高的知名度,研究成果有開創性和重大科學價值,具備下列條件之一:

    (1)獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎(以下統稱國家科技獎勵);

    (2)中國專利金獎的主要完成人(前二名);

    (3)獲省科學技術杰出貢獻獎;

    (4)獲省科學技術進步一等獎(前三名)或2項二等獎(前二名),獲部級獎項的參照上述省級獎項執行;

    (5)作為主要完成人(前三名),完成國家重大科技項目(國家科技重大專項、“863”計劃、“973”計劃、國家科技支撐計劃和國家自然科學基金項目等)或2項以上子項目;

    (6)主持完成省部級重大科技項目;

    (7)作為第一作者或通訊作者在本專業國際權威期刊發表的論文被SCI(科學引文索引)收錄(一區2篇以上或一、二區累計5篇以上)。

    2.在哲學社會科學研究中,成績卓著,對社會發展和學科建設作出突出貢獻,在業內有重要影響,具備下列條件之一:

    (1)獲國家科學技術進步獎、省科學技術進步一等獎(前三名)或2項二等獎(前二名),獲部委級獎勵參照省級獎項執行;

    (2)獲省社會科學優秀成果獎或河南省發展研究獎一等獎(前二名)或2項二等獎(前二名);

    (3)獲教育部高等學??茖W研究成果獎(人文社會科學);

    (4)主持完成的國家社會科學基金項目入選國家社會科學基金文庫或鑒定為優秀;

    (5)主持完成國家社會科學基金項目、國家自然科學基金項目或國家軟科學研究項目,同時,獨立發表的論文被CSSCI(中文社會科學引文索引)收錄5篇以上,或作為第一作者或通訊作者在本專業國際權威期刊發表的論文被SSCI(社會科學引文索引)、A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄。

    3.長期工作在工農業生產和科技推廣第一線,在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題,推動了行業技術進步和國民經濟發展,產生了顯著的經濟效益和社會效益,具備下列條件之一:

    (1)獲國家科技獎勵;

    (2)獲省科學技術杰出貢獻獎;

    (3)獲省科學技術進步一等獎(前五名)、二等獎(前二名)或2項三等獎(第一名),獲部級獎項的參照上述省級獎項執行;

    (4)主持完成的項目獲國內本行業或領域最高獎;

    (5)作為第一完成人擁有2項以上有效發明專利并取得顯著經濟和社會效益。

    4.長期工作在醫療衛生工作第一線,醫術精湛、醫德高尚,在疾病預防控制或治療疑難、危重病癥中成績突出,具備下列條件之一:

    (1)獲中華醫學科技獎、中華預防醫學會科學技術獎、中國醫師獎等衛生行業國家級學術、技術獎勵;

    (2)獲白求恩獎章或南丁格爾獎;

    (3)獲省科學技術杰出貢獻獎;

    (4)獲省科學技術進步一等獎(前五名)、二等獎(前二名)或2項三等獎(前二名),獲部級獎項的參照上述省級獎項執行;

    (5)國家臨床醫學研究中心、臨床重點???,省級及以上重點實驗室、工程(技術)研究中心的學科帶頭人;

    (6)擔任全國老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師;

    (7)經省級衛生部門鑒定,取得重大發現或發明,填補國際、國內、省內空白;

    (8)作為第一作者或通訊作者在本專業中華系列雜志(中文核心期刊)上發表5篇以上或被SCI收錄1篇以上且影響因子大于等于3.0的論文。

    5.長期工作在教育、教學工作第一線,具有先進的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗,在所從事的學科教學領域中能力和水平處于全省領先地位,對學科(專業)建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用,具備下列條件之一:

    (1)獲國家級教學成果獎或國家級教學名師獎;

    (2)獲省教學成果特等獎(前二名);

    (3)完成國家級教學質量工程項目(前二名);

    (4)入選教育部新世紀優秀人才;

    (5)榮獲“全國模范教師”或“全國優秀教師”榮譽稱號;

    (6)從事職業教育、基礎教育工作,成績突出,獲省部級及以上表彰或獎勵。

    6.在教練執訓工作中,在比賽前4年內執訓滿2年,培養訓練的運動隊或運動員取得下列成績之一的教練員:

    (1)在世界三大賽(奧運會、世錦賽、世界杯)中獲得獎牌;

    (2)獲得亞運會或全運會冠軍;

    (3)打破世界紀錄或全國紀錄并被相關體育組織承認。

    7.在宣傳文化新聞出版領域,成績卓著,對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮作出突出貢獻,是本領域的帶頭人,獲全國本行業或領域最高獎的主創人員(前三名);省轄市、縣(市、區)入選全省宣傳文化系統“四個一批”(一批全面掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學貫中西、聯系實際的理論家,一批堅持正確導向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人,一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的出版家,一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的作家、藝術家)人才的人員。

    8.在信息、金融、財會、貿易、旅游、法律、現代管理和社會工作等領域,為解決我省國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性科學理論依據,具有特殊貢獻,獲省部級及以上表彰或獎勵的人員。

    9.在企業經營管理中,模范遵守國家法律和政策,社會責任感強,堅持專業技術工作,帶領企業進入全國500強或連續3年在500強中保持同等以上位次及打造行業龍頭企業的優秀企業家。

    10.在本專業領域潛心鉆研、勇于創新,掌握前沿或獨有技術,具備下列條件之一:

    (1)現行國家或行業標準的主要起草人;

    (2)主持研發國家級重點新產品;

    (3)在醫藥、獸藥、農藥、食品添加劑、飼料添加劑等行業主持研制的新產品取得準入許可;

    (4)國家審(鑒)定動植物新品種或2個以上省審(鑒)定植物新品種的主持人;

    (5)國家級非物質文化遺產傳承人,努力從事非物質文化遺產的生產、創作,對保護、傳承、弘揚非物質文化遺產作出突出貢獻;

    (6)其他為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻,取得顯著成果并獲得省部級及以上表彰或獎勵的人員。

    (二)高技能人才

    長期工作在生產服務技能崗位第一線,技藝精湛,貢獻突出,具備下列條件之一:

    1.獲中華技能大獎、全國五一勞動獎章或中原技能大獎,榮獲全國技術能手、全國勞動模范、河南省技術能手、河南省勞動模范、中原大工匠等榮譽稱號;

    2.在國際技能競賽中獲獎,在國家技能競賽中獲得前三名,在省級一類技能競賽獲得第一名;

    3.在技術革新、技術改造、科技成果轉化、推廣應用等方面有重大貢獻,取得重大經濟效益和社會效益,獲得省部級及以上科技進步獎的人員或國家專利第一完成人;

    4.在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新,在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認,取得重大經濟效益和社會效益,其中創造直接經濟效益在100萬元以上,具有市級以上相應機構頒發的證書或有效證明;

    5.實踐經驗豐富,熟悉專業技術理論知識,能夠解決生產過程中的重點或關鍵性技術難題;在本職業(工種)中具有某種絕招絕技,在省內同類職業(工種)中產生重要影響,并在帶徒傳技方面成效顯著;國家級非物質文化遺產傳承人,努力從事非物質文化遺產的生產、創作,對保護、傳承、弘揚非物質文化遺產作出突出貢獻。

    (三)產業創新領軍人才

    為深入貫徹落實創新驅動發展戰略,使政府特殊津貼制度主動適應經濟發展新常態的特點和需要,更好地推動產業高端化、綠色化、智能化、融合化水平提升,本次推薦工作單獨設置產業創新類人才申報指標。申報該類人才應同時具備下列條件:

    1.高端裝備制造、現代金融、現代物流、電子商務、大數據及網絡安全、新能源汽車、動力電池、航空經濟、生物醫藥、生物育種、節能環保等戰略性新興產業、高新技術產業和引領支撐地方經濟社會發展的優勢特色產業中非公企業的核心研發人員或技術能手,具有高級職稱或是高級技師。   

    2.擁有核心技術或自主知識產權,具有良好的市場意識,有效組織并引領創新團隊,組織開展技術含量高、關聯度大、支撐引領作用較強的產業創新項目,在推進產業關鍵技術創新和科技成果轉化中做出積極貢獻,取得良好經濟和社會效益。

    二、推薦數量

    嚴格按照分配的控制指標數(見附表)推薦,不得超指標推薦。為確保推薦人選質量,省人力資源社會保障廳在對各地各單位上報人選審核時,凡不符合推薦條件的人選,退回其材料,空出的指標不再遞補。

    三、推薦程序

    推薦工作由各省轄市人力資源社會保障局、省直管縣(市)人力資源社會保障局、省直有關單位人事部門組織實施。各地、各單位推薦的人選必須經過專家評議和公示程序(涉密人員可不公示),并按照干部管理權限提交紀檢監察部門審核,由所在地人民政府或省直有關單位審核同意后報至省人力資源社會保障廳。

    基層單位一般按照隸屬關系逐級向上級推薦人選。中央駐豫單位、非公有制經濟組織向所在地人力資源社會保障部門申報人選,同一單位人選只能通過同一渠道申報,不得多頭申報。

    省人力資源社會保障廳組織專家評審委員會,對各地、各單位推薦的合格人選進行評審,對評審通過人選進行公示(涉密人員可不公示),報請省政府批準。

    四、工作要求

    (一)各地、各單位要把享受省政府特殊津貼人員選拔工作作為更好實施人才強省戰略、創新驅動發展和統籌抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設的重要措施,精心組織實施,確保享受省政府特殊津貼人員選拔工作順利進行。

    (二)各地、各單位要嚴格選拔條件、標準和程序,把對人選質量要求放在首要位置,加強對申報材料的審核,確保真實性、準確性、完整性,好中選優。在推薦時,要聚焦“三區一群”建設,根據我省重大戰略、重大工程、重大項目對人才的需要,突出重點,全面覆蓋;要向基層和一線傾斜,切實將那些長期辛勤工作,取得突出業績,作出重要貢獻,其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才推薦上來;對長期或經常到縣鄉農村、城鎮社區、中小企業等基層一線,提供服務、培養基層人才的專業技術人員和技能人員,同等條件下要優先推薦;要充分照顧行業、領域、學科平衡,避免推薦人選過度集中于某一行業、領域、學科。各省轄市推薦人選要有縣以下基層代表。

    (三)不再直接從事專業技術工作和技能工作的企事業單位領導,擔任副?。ú浚┘壖捌湟陨项I導職務和享受副?。ú浚┘壖捌湟陨洗龅娜藛T,以及黨、政、軍、群機關工作人員,參照公務員管理的工作人員,除中國科學院院士和中國工程院院士外,不得申報享受省政府特殊津貼。已享受國務院特殊津貼人員(含已公示的2018年享受國務院特殊津貼正式推薦人選)、河南省杰出專業技術人才、河南省優秀專家不再參與選拔。已享受省政府特殊津貼人員不得重復申報。

    (四)此次申報工作通過“河南省高層次專業技術人才選拔管理系統”進行,實行申報人選材料無紙化報送。各地、各單位要認真學習系統使用方法,指導申報人選正確填報,嚴格審核,確保報送的數據信息規范詳實。本次推薦工作開展情況及人選質量,將納入我省高層次人才選拔推薦工作考核范圍,作為今后各項選拔推薦工作部署和指標分配的重要依據。

    五、報送材料

    (一)書面材料。綜合報告2份。內容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等,并附專家評議結果匯總表。綜合報告以省轄市政府、省直管縣(市)政府、省直單位正式文件形式報送省人力資源社會保障廳,并注明聯系人、聯系方式(電話、傳真、電子信箱)。  

    (二)電子數據。通過“河南省高層次專業技術人才選拔管理系統”http://expert.hnzjgl.gov.cn報送?!逗幽鲜「邔哟螌I技術人才選拔管理系統使用手冊》請從省人力資源社會保障廳網站http://www.ha.hrss.gov.cn“專業技術人才”專欄,或河南省專業技術人員公共服務平臺http://www.hnzjgl.gov.cn查閱。

    書面材料須于2018年10月26日前通過機要交換或郵政快遞的方式寄至省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處(鄭州市鄭東新區正光路11號D619A室),無故逾期視為自動放棄推薦資格;電子數據上報時間為10月29日—10月31日,超出此時間段選拔管理系統接收端口將關閉。

         

    附件:第三批享受河南省政府特殊津貼人員申報指標分配表(略)

     

                                        2018年9月11日


    (此件主動公開)

    (聯系單位:專業技術人員管理處)



    河南省高層次專業技術人才選拔管理系統操作手冊-申報人選.docx



    轉自:河南省專業技術人員公共服務平臺



    国产精品成人免费视频一区